尋找具有所需曝光度和經(jīng)驗的全棧開發(fā)人員是一件棘手的事情，尤其是在全球人才持續(xù)短缺的情況下。最重要的是，您希望找到符合您的開發(fā)目標的開發(fā)人員。在這里，我們分享尋找高質(zhì)量軟件開發(fā)人員和替代方案的基本步驟，以便您可以做出最符合您業(yè)務(wù)目標的決策。 

尋找軟件開發(fā)人員的 5 個步驟 

1.寫招聘信息

如果您想雇用一名合格的軟件開發(fā)人員，您首先需要的是一個引人注目的職位。首先包括職位描述以及該職位的技能和經(jīng)驗。除了列出角色和職責(zé)之外，高技能的候選人還想了解您的故事。因此，請簡單介紹一下您的公司、您正在從事的項目以及未來的目標。 

目的是讓未來的員工詳細了解這份工作并吸引他們加入您的公司。查看一些競爭對手的帖子，了解他們?nèi)绾蜗驖撛趩T工推銷自己。最后，請記住包括您提供的所有額外津貼和福利，例如在家工作、有競爭力的薪水、膳食或游戲室。 

2. 發(fā)布職位廣告

然后，將職位發(fā)布到 Indeed 等在線招聘網(wǎng)站或其他地方，以獲得大量流量。如果 Google 找到了你的職位信息，那就太好了；您將獲得足夠的可見度。另外，請確保將職位發(fā)布在多個開發(fā)人員正在尋找職位的地方。將職位發(fā)布放在正確的位置決定了您求職的成功與否。

之后，在社交媒體上分享職位信息以獲得更多關(guān)注。確保帖子引人入勝、信息豐富且專業(yè)。在社交媒體上的強大影響力將為您帶來更有利可圖的前景。添加引人注目的圖像和視頻來展示您的公司文化和項目質(zhì)量。要采取更積極的方法，請利用 LinkedIn 從競爭對手那里聘請軟件開發(fā)人員。

3. 審查候選人

收到候選人的申請后，請查看他們的作品集。軟件開發(fā)人員的作品集展示了他們的技術(shù)熟練程度、語言專業(yè)知識和應(yīng)用程序設(shè)計技能，這些技能只能在與他人的面試中才能發(fā)現(xiàn)。

進行編碼評估或現(xiàn)場編碼面試，以進一步確定申請人的技能。您可以外包測試或自己設(shè)計。不要使用通用的編碼測試，而是要求申請人解決現(xiàn)實生活中的問題，可能是您公司以前遇到的一些案例，以將您的候選人列入候選名單。

4. 進行訪談

要求入圍候選人進行現(xiàn)場面試。更深入地挖掘每個候選人解決問題的能力和思維過程。向他們詢問與編碼相關(guān)的面試問題。另外，詢問一些性格問題，以確定他們是否非常適合您的團隊。

面試對于您了解更多有關(guān)符合論文要求的候選人的信息至關(guān)重要。在面試中，您可以找到具有資格的合適人選。面試結(jié)束后，您必須確定要雇用誰。 

5. 檢查背景

在入職員工之前，您必須進行徹底的背景調(diào)查。致電簡歷中提到的推薦人以及任何以前的雇主，以核實申請人在簡歷中提出的要求。交叉檢查申請的目的是確保申請人完全有資格填補您的職位。仔細核對員工信息可以避免您將來陷入尷尬。   

驗證任何教育證書或?qū)I(yè)證書，并檢查您的犯罪背景，以確保您雇用合適的人來完成您的工作。經(jīng)過徹底的檢查和審查后，候選人已準備好加入您的團隊。 

還有其他選擇嗎？ 

雇用軟件開發(fā)人員是一個嚴格而漫長的過程。軟件開發(fā)人員入職考察需要大概一個月。還涉及高昂的成本，每個開發(fā)人員的成本高達 4000 多美元。除了福利和其他福利外，入門級開發(fā)商平均每年可賺取112,497 美元，這使得中型企業(yè)很難利用預(yù)期的股本回報率。此外，雇用本地軟件開發(fā)人員需要人力資源人員投入大量的時間和精力。由于這些和其他一些原因，當(dāng)今大多數(shù)公司都希望避免這些流程，并將其減輕給離岸或近岸北京軟件公司進行軟件開發(fā)。